Sæsonarbejderen – den oversete rolle i sikkerhedssystemet

Jeg stod på en plads i forgårs og hilste på den nye vikar. Han var blevet introduceret med en kop kaffe og en sætning: "Du kan bare spørge, hvis der er noget." Så var han sendt ud til gruppen.

Det er en tanke, der giver et sug i maven. For han ved ikke, hvad han ikke ved. Han kender ikke rutinerne. Han kender ikke dem, der arbejder omkring ham. Og han tør ikke spørge, fordi han er ny, midlertidig og ikke har lyst til at virke besværlig.

Statistisk er sæsonarbejdere og vikarer overrepræsenteret i arbejdsulykkerne. Det er ikke, fordi de er dårligere håndværkere. Det er, fordi systemet omkring dem ikke er bygget til deres virkelighed. APV'en er skrevet til faste medarbejdere. Oplæringsprogrammet findes på en SharePoint, han ikke har adgang til. Og makkerparret, der skulle have vist ham stedet, er selv på tidspres.

Jeg ser det gang på gang: virksomheder bruger rigtig meget energi på at få den faste stab sikkert hjem. Og så vurderes vikaren som en "ekstra hånd", der bare skal hjælpe til. Det er her, tænkningen halter. Den hånd der blev hyret, er tilsluttet til en person med familie. En person, hvis første dag ofte også er hans farligste.

Min anbefaling er banal, men den virker: tag 20 minutter før han overhovedet tager tøjet på. En rundtur. En fast makker med navn. Tre ting han må sige nej til uden diskussion. Og en opsamling efter dag ét – ikke for at kontrollere, men for at lytte.

Har du en rutine for sæsonstarten? Eller falder den nye altid bare ind? Fortæl mig om det – jeg samler op på det bedste vi hører i løbet af sommeren.

#Arbejdsmiljø #Sæsonarbejde #Onboarding #Sikkerhedskultur #HSESpecialisten