Allergier – den stille sygemelding

Hun sygemeldte sig tre dage i træk i maj. Chefen troede det var børnene.

Hun var lagerarbejder i en gartnerivirksomhed. En dygtig, stabil og rolig medarbejder. Hver maj havde hun tre-fem dages sygefravær. Hendes chef opdagede det på et tidspunkt, men det var gået under radaren, for der var ingen systematik.

Da han spurgte til det en dag hen over en kop kaffe, sagde hun det: "Jeg får det dårligt af støvet herinde, når varmen kommer. Jeg kan ikke trække vejret ordentligt." Hun havde aldrig fortalt det før. Hun troede ikke det var "rigtigt" nok. Hun troede, det var hendes eget problem.

Det her billede ses ofte. Allergier, pollen, støvmider, latex, dufte, kemi, bliver behandlet som noget privat. Medarbejderen løser det selv. Man tager en antihistamin. Man tager en fridag. Man bytter vagt. Virksomheden ser ikke problemet, fordi det ikke bliver meldt ind som et problem.

Men allergi på arbejdspladsen er et arbejdsmiljøspørgsmål. Det er et produktivitetsspørgsmål. Og det er et trivselsspørgsmål. Jo flere der lider i stilhed, jo mere skjult bliver det, og jo mere sygefravær siver det ud som.

Min tilgang er altid to-delt. Først: spørg. En simpel linje i MUS'en – "er der noget på arbejdspladsen der påvirker dit helbred du gerne vil have vi snakker om?" – åbner en helt anden samtale. For det andet: gør det legitimt at melde ind. Ikke som en klage, men som information der gør, at vi kan tilpasse.

Konkrete løsninger er ofte små: bedre rengøring, udluftningstider, duftfri sæber, pauseplaner, en anden arbejdsstation. Ingen af dem koster meget. Men det kræver at nogen siger det højt.

Har I plads til at medarbejdere fortæller om deres allergier, også uden at det føles som en klage? Fortæl mig hvordan I har bygget den åbenhed.

#Allergi #Trivsel #Arbejdsmiljø #Sygefravær #HSESpecialisten #Vejle #Fredericia #Kolding #Middelfart

Martin

Ejer og QHSE-konsulent · HSE Specialisten